De acuerdo a lo charlado en la última reunión de Comisión (01-03-21), y a propuesta de la misma, envío una breve descripción de labores y al mismo tiempo la invitación a que en su lectura, el Señor les guíe para tomar compromiso con alguna área en la que se sientan cómodos sirviendo.
¡Esperando sea de bendición al trabajo misionero de la familia bautista!
TAREAS:
- COMUNICACIÓN CON PASTORES E IGLESIAS
- SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS
- COLABORACIÓN HACIA LOS OBREROS DE CAMPO EN DIFERENTES ÁREAS
- LA MOVILIZACIÓN CON SUS DIFERENTES ORIENTACIONES
- ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIVELES DE DESAFÍO Y AULA VIRTUAL
- DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CONTABLE
- RELACIÓN CON LAS ORGANIZACIONES DE LA MISIÓN
- CAPACITACIÓN Y ACONSEJAMIENTO PASTORAL (CI)
- MONITOREO DEL EQUIPO
- PLANIFICACIÓN DE EXPERIENCIAS DE CORTO PLAZO
- COMUNICACIONES Y AVANCE ESTRATÉGICO
- ORACIÓN Y RED DE INTERCESIÓN
- RELACIONAMIENTO CON EL LIDERAZGO DE CEB Y ASOCIACIONES REGIONALES
- PROYECCIONES: APERTURA PARA PENSAR TEMAS SOBRE EL FUTURO DEL MOVIMIENTO MISIONERO Y LAS IMPLICANCIAS HACIA LA TAREA DE AMI
COMUNICACIÓN CON PASTORES E IGLESIAS
Fortalecimiento de la Red PAM (programa de adopción misionera). Todos los proyectos son adoptados por lapsos de tiempo y por compromisos. En la conformación de PAM, hay personas, iglesias y algunas organizaciones como ongs y fundaciones. El 75 % del compromiso es mensual, habiendo un porcentaje de donantes que hacen sus contribuciones una o dos veces en el año o por única vez.
Con ellos mantenemos comunicación permanente en cuanto a sus compromisos realizados, pero también saludamos en ocasiones especiales, como también nos comunicamos cuando hay cambios en los proyectos.
Aquí es necesario sumar gente que pueda estar disponible para brindar herramientas y mayor información sobre posibilidades, oportunidades y desafíos propios del apoyo a la obra misionera global. La intencionalidad de apoyo debe ser alimentada con buena información y orientación.
SEGUIMIENTO DE CANDIDATOS
Todos los obreros potenciales que salen al campo lo hacen por un tiempo inicial de dos años, para luego regresar y evaluar. Esto es lo que tenemos definido en la mayoría de los proyectos de largo plazo. Ha habido excepciones y se han evaluado según el caso.
Se ha aconsejado a los candidatos que puedan hacer un viaje de exploración al lugar donde Dios los está llamando, para traer información, contactos que serán insumos para elaboración de un proyecto de trabajo.
En todo el tiempo desde el inicio, es importante acompañar a quien se está preparando para marcar de manera positiva su camino. No siempre, son comprendidas las decisiones a tomar y existe un desafío importante en comunicar los procesos.
Durante el acompañamiento hacia el candidato, vamos armando de forma conjunta su legajo personal. Una vez aprobado, la Salida por los primeros dos años, se define como obrero en formación.
COLABORACIÓN HACIA LOS OBREROS DE CAMPO EN DIFERENTES ÁREAS
El director, posee una tarea fuertemente dedicada a los obreros de campo. Los obreros están relacionados con la Agencia, de formas diferentes para integrar su equipo de apoyo. De acuerdo a cada uno y a la comunicación con el campo, es que AMI, brinda su apoyo en las distintas áreas del funcionamiento global del proyecto en campo.
La estructura de la oficina, se encuentra en relación directa al servicio de los obreros para acompañar en lo que pueda ser necesario: ya sea tocante a la administración, o referido a orientación y consejo.
Aquí hay un enorme desafío de brindar confianza, seguridad y acompañamiento a los obreros que llevan tiempo sirviendo en campo. Históricamente miembros de la Comisión, han tenido contacto y conocimiento de los obreros de campo, su consejo ha contribuido a tomar decisiones, mirar posibilidades y ayudar en el camino del acompañamiento.
La mayoría de los obreros son de largo plazo y su identidad se ha contextualizado con el campo, por lo que el acompañamiento es un desafío al entendimiento en la forma en que los obreros han integrado su identidad en otra cultura, sirviendo en ella y cumpliendo su misión.
LA MOVILIZACIÓN CON SUS DIFERENTES ORIENTACIONES
En esta área encontramos a nuestros movilizadores en los diferentes puntos del país, con el propósito de movilizar, motivar, brindar información a la iglesia, a la pastoral sobre la realidad de misiones, los desafíos pendientes, las oportunidades.
Normalmente el GPS (Grupo Potencial de Salida) ha tomado la coordinación de esta tarea, que en gran parte es desarrollo comunicacional para estar al servicio de aquellos que están movilizados o que piden información. Las jornadas o eventos que organiza la iglesia o asociaciones, representan oportunidades también para hablar de la tarea pendiente en cuanto a la evangelización y abren nuevos escenarios para la cooperación misionera.
En AMI existe todo un camino hecho con la movilización de la niñez, con dos orientaciones: la movilización a los niños propiamente (Ventana 4/14) y la movilización y capacitación al personal que trabaja con niños.
Cada año, el equipo de trabajo arma una agenda de visitas a iglesias, congresos, eventos, retiros, con el propósito de llevar y hacer conocer el trabajo de AMI e invitando a ser parte de alguna forma.
ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIVELES DE DESAFÍO Y AULA VIRTUAL
El Curso de Orientación DESAFIO es el recurso principal de captación de todos los interesados en participar en la obra global.
Resulta un curso orientativo, más que de capacitación y uno de los propósitos es generar relaciones con quienes desean dar apoyo y ser parte.
Se encuentra armado en dos niveles: el número 1, alcanza a todos los interesados y el nivel 2 alcanza a quienes se definen de manera más específica en un proyecto de campo de servicio a corto o largo plazo, y desean hacer una experiencia.
Para quienes así se definen, hay un aula virtual de Mentoreo y Acompañamiento, espacio cedido por el Seminario Internacional Teológico Bautista, cuyo propósito es ahondar en temáticas especiales como: espiritualidad, administración de vida, intercesión, equipo de apoyo y en general temáticas que no tienen tratamiento en programas de instituciones de formación: por ejemplo, la práctica del perdón, mi teología del sufrimiento…
El propósito de este espacio es también desarrollar relaciones y conocer más en profundidad las inquietudes que mueven el corazón hacia el campo.
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CONTABLE
AMI posee dos cuentas que maneja con autonomía contable. Una se encuentra a nombre de Convención Evangélica Bautista Argentina Misiones y otra jurídica a nombre de Confederación Evangélica Bautista. Esta última es de rendición ante IGJ (Inspección General de Justicia) y forma parte contable de CEB. Ésta, además brinda recibos oficiales, de los que se pueden derivar para ganancias.
La primera cuenta es de carácter religioso y no cuenta con rendición ante IGJ, sino solo ante el banco, con un registro de entradas y salidas, que acrediten el origen de los fondos. Esta cuenta es muy antigua, se abrió cuando AFIP, otorgaba apertura de cuentas a iglesias y organizaciones religiosas.
AMI retiene el 9 % de los ingresos totales de los obreros para gastos de oficina. De este porcentaje una parte lleva el banco con el mantenimiento de las cuentas corrientes.
En el caso de la cuenta a nombre de Convención, en este momento, nos está faltando balance contable y en esto nos está ayudando Gustavo Arriete.
En el caso del manejo del Banco, la CEB ha otorgado poder bancario al Director: Daniel Cabañas, a Carlos Albornoz y a Stanley Clark (aunque al salir de AMI, Stanley pidió la desafectación, el banco no ha realizado este trámite) y por parte de CEB, Jorge Ferrari y Alejandra Mare.
Esta área, aunque es administrativa, hay un gran contenido en brindar información, rendir cuentas y acompañar a los donantes a fin de que, siendo parte, alcancen pertenencia con lo que hacemos. Alguien sabiamente dijo: la ofrenda es un dinero consagrado, por lo tanto, su administración también es un acto de consagración a Dios. Esta óptica nos ha mantenido en la perspectiva correcta estos años, viendo cómo el Señor ha provisto hasta hoy.
RELACIÓN CON LAS ORGANIZACIONES DE LA MISIÓN
La agencia posee acuerdos de trabajo y cooperación con distintas organizaciones en el campo que cumplen el rol de organización receptora de los obreros.
En todos los casos existen acuerdos de trabajo que permiten conocer las competencias de cada organización y ha permitido la integración de los obreros a equipos de trabajo en campo.
Este punto ha sido competencia del director y presidente quienes han revisado acuerdos, su redacción, competencias y alcance para firmar y echar a andar. Estos acuerdos permiten también, mantener diálogo con el campo y evaluar el avance.
Aquí es necesario acompañar al director cuando se presenta la posibilidad de diálogo con alguna organización. En general el camino inicial de la intención de trabajar juntos es bueno, existe alta motivación y empuje, sin embargo, al ajustar los diálogos debe ser dirigido hacia un acuerdo concreto para funcionar como real apoyo al obrero que sirve.
Ha habido casos en que no ha existido un equipo de apoyo en campo y en este caso AMI ha tomado esa labor. Esto ha sido la excepción y no la regla, debido esencialmente al país donde el obrero llega y las posibilidades que existen.
CAPACITACIÓN Y ACONSEJAMIENTO PASTORAL (CI)
El área de capacitación es un área que ha dado orientación a los obreros para adquirir herramientas necesarias para el servicio. En muchos casos en el retorno temporal del campo (RTC), los que regresan han tomado cursos para realizar mejor y con mayor exactitud la labor de campo.
En la mayoría de las orientaciones en capacitación, se aconsejan cursos y organizaciones que trabajan en forma concreta como CCMT, el Centro de Entrenamiento de Tigre, o cursos abiertos como Manarah, Perspectivas. En todos los casos, se ha aconsejado un Curso Básico en Teología, reconocido por cualquier institución acreditada. AMI orienta en este aspecto de acuerdo al candidato concretamente.
En el área de aconsejamiento, personas calificadas desde lo pastoral y también desde lo terapéutico, acompañan diferentes partes del progreso de servicio misionero de campo. A veces son decisiones, resoluciones de crisis, dificultades de equipo, cuestiones de liderazgo, decisiones con los hijos, bajo sustento económico, cambios en la iglesia de origen, cambio de campo y muchas áreas más que son competencia del trabajo misionero de campo.
En el área de acompañamiento, AMI, se vale del trabajo de la iglesia Enviadora, y de personal que acompaña al obrero desde el lado relacional, para marcar presencia en momentos importantes de su vida como los momentos cotidianos como cumpleaños, aniversarios o momentos especiales: pérdida, duelo, emergencia, crisis, salida inesperada, etc. De esto trata el Acuerdo Misionero firmado con la iglesia Enviadora.
En este punto el director ha generado una red de contactos que permite tomar el recurso humano necesario para el momento necesario también. De parte del equipo, hay gente que se mantienen en contacto con los obreros a fin de brindar apoyo para momentos oportunos.
MONITOREO DEL EQUIPO
Es un ideal no cumplido aún, que haya fiscalización de la Comisión sobre el equipo de trabajo. En general el formato es que el Director da cuentas a la comisión del trabajo de AMI y ocasionalmente participan miembros del equipo de oficina, para compartir experiencias y contar a la comisión de los avances, pero no existe un seguimiento de los temas por parte de la comisión hacia el equipo de trabajo, ni tampoco espacios que se hayan cultivado para saber cómo cada miembro del equipo está llevando adelante su tarea.
Aquí necesitamos gente con un corazón abierto y sincero que pueda preguntar a todo el equipo de oficina cómo funcionan y cómo se sienten en la tarea de llevar adelante el trabajo de AMI. Varias veces hemos señalado en reuniones que el trabajo de AMI es principalmente ministerial, pero sin embargo reviste carga horaria laboral como cualquier otra tarea.
Quien pueda tomar compromiso con esto, puede ver qué áreas reforzar y cuáles potenciar en el funcionamiento del equipo de oficina.
PLANIFICACIÓN DE EXPERIENCIAS DE CORTO PLAZO
Es parte de AMI, la planificación de experiencia de corto plazo. Esto ha estado históricamente a cargo del GPS. Se han realizado viajes hacia afuera de nuestro país y dentro también con doble propósito: a) ser un aporte concreto al campo y por el otro, b) ayudar a quien realiza la experiencia a explorar más sobre su llamado, su compromiso y su servicio.
En este sentido, la Base Internacional en Málaga estaba pensada para facilitar que la segunda capacitación de Desafío se realizara allá y para quienes desearan salir a un campo para la práctica. Durante noviembre de 2019 se planificó la primera experiencia, pero la trepada del dólar, dejó a muchos a la mitad de su esfuerzo y luego, como todos sabemos, vino el Covid-19, que nos dejó en pausa directamente.
Las experiencias de corto plazo, han brindado excelentes oportunidades para ahondar el compromiso y traer mayor luz sobre los propósitos que el Señor tiene con la vida de los que participan. En estas experiencias han participado: personal de apoyo, candidatos, pastores visitando a sus obreros en el campo, profesionales en diferentes áreas, gente de iglesia en general que guarda pasión en su corazón por la obra, más allá de sus fronteras.
Aquí necesitamos gente que con oído atento pueda orientar en forma específica para quienes están afianzando e iniciando el camino misionero.
COMUNICACIONES Y AVANCE ESTRATÉGICO
El área de comunicaciones ha ido tomando forma paulatinamente. Ha ido creciendo poco a poco y actualmente Paula Alfaro está a cargo para monitorear las comunicaciones a nivel general.
Se retomaron todas las redes sociales y se usan como principal de medio de comunicación y acercamiento a quienes están interesados en misiones.
AMI, conserva un espacio comunicacional en la página de CEB, pero ha desarrollado el suyo propio en la WEB.
Existe todo un desafío de comunicar el avance de los proyectos de campo, teniendo en cuenta los recaudos necesarios, sobre todos los que hacen a la identidad.
Los cursos virtuales de Desafío en sus dos niveles fueron subidos a la página web y gestionados desde allí. Se necesita mayor desarrollo de recursos digitales para quienes, por ejemplo, trabajan en la movilización.
También se necesitan refuerzos que acompañen a Paula a desarrollar recursos. Hace un tiempo atrás, Julieta Maidana, hija de un obrero potencial, se comprometió a dar ayuda desde la parte de diseño y contenido. Estamos en la actualidad por la etapa de revisión de las sugerencias a hacer, ya que ella, está por alcanzar la Licenciatura en Diseño Gráfico.
ORACIÓN Y RED DE INTERCESIÓN
Cada obrero de campo, posee su equipo de oración con quien comparte sus cargas y retos de oración. La Red de Intercesión comenzó el mismo tiempo que AMI y ha continuado ininterrumpidamente desde 1998, a razón de 2 emisiones mensuales. Al día de hoy estamos en la edición del número 600 y sirve para todos los intercesores interesados en llevar a la presencia del Señor, los motivos presentados por los obreros de campo.
Está demás decir que el área de oración e intercesión debe ser reforzada a fin de que el impacto espiritual sea mayor en los lugares donde la luz del evangelio de Jesús, es tenue, débil y necesita mayor fuerza.
AMI como parte de su incentivo a la oración ha adherido a las jornadas de oración por los musulmanes en el Ramadán, por los budistas, por los hinduistas y por la iglesia perseguida, cuando en el año calendario se han dado estas fechas.
Todo refuerzo del equipo aquí es no solo necesario, sino esencial.
RELACIONAMIENTO CON EL LIDERAZGO DE CEB Y ASOCIACIONES REGIONALES
En este último tiempo CEB ha desarrollado un fortalecimiento de las diferentes regiones del país, a través de las asociaciones regionales o también los consejos pastorales.
Este espacio ha sido de utilidad para transmitir la visión y la necesidad de trabajar juntos como familia bautista.
A nivel latinoamericano, el compromiso de las estructuras denominacionales con la misión global es un porcentaje escaso. Este porcentaje ronda en el 15 % de las iglesias en general. Nuestra Convención de Iglesias, se mantiene en este porcentaje o quizás menos, teniendo en cuenta que hay 1200 congregaciones bautistas en el país. Durante estos años, ha costado elevar ese número y en general las iglesias y en especial la pastoral no muestran demasiado interés en la proclamación del evangelio más allá de sus fronteras.
Se pueden señalar varias causas como podría ser: una visión defectuosa de la tarea que agota todo su potencial en la localidad, el temor por la pérdida del personal idóneo o de los recursos necesarios, falta de intencionalidad en el liderazgo de promover en forma consiente la misión en lugares sin presencia del evangelio, intereses de poder sobre el dominio de la obra global, renovación de la iglesia y de su personal, falta de liderazgo apasionado por la proclamación del evangelio, etc. En general estas observaciones, no han sido investigadas en profundidad, pero surgen de la experiencia en acompañar el desarrollo de proyectos de campo y deberían identificarse claramente para remover los obstáculos que impiden la liberación y envío de obreros al campo.
Necesitamos aquí, gente que con diplomacia y tacto, abra espacios de diálogo en la Junta Directiva, en los consejos pastorales, en las asociaciones regionales para que en esos espacios, se traten las dificultades que impiden realmente el empuje y empoderamiento de los obreros al campo. Aunque desde la dirección, se ha procurado estos acercamientos, es necesario reforzarlos y realizar un seguimiento de ellos a fin de alcanzar un resultado. Es un sentir en la obra bautista general, el amor por la labor misionera.
PROYECCIONES: APERTURA PARA PENSAR TEMAS SOBRE EL FUTURO DEL MOVIMIENTO MISIONERO Y LAS IMPLICANCIAS HACIA LA TAREA DE AMI
Las proyecciones pueden ser reflejo de acciones que en gestación visualizan cambios oportunos y necesarios. Para esto, una propuesta a trabajar en Comisión es generar un Consejo Asesor que desde afuera pueda dar ideas, sugerencias, proyecciones, de tareas y acciones beneficiosas para el avance de la tarea.
En este consejo asesor, podrían estar: obreros de campo que han regresado, movilizadores con experiencia amplia, pastores, teólogos, algunos especialistas de la salud mental y apologetas, que convocados en un encuentro anual o semestral, puedan brindar una mirada de la tarea global y el rol estratégico de la iglesia en esta hora, para la obediencia misionera más completa e íntegra.
Estos ítems, son aproximados para un acercamiento a la tarea y aporte que cada uno puede hacer en AMI. Es descriptivo de labores que realizamos y también es proyectivo en algunas acciones donde, Dios mediante, contaremos con vuestro compromiso.
Buenos Aires, 11 de marzo de 2021
Pr. Daniel Cabañas Director